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Le droit du travail pour les Nuls

Le droit du travail pour les Nuls - Broché

de : Julien Boutiron , Jean-Philippe Elie
Traducteur(s) :
Note moyenne :
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Date de parution : 30 janvier 2014
Brève description : La France compte environ 26 millions de salariés, qui exercent dans des secteurs d'activités variés mais ont deux points communs : le Code du travail régit leur activité et leur méconnaissance de son contenu est la même. Ceux qui ont feuilleté le code du travail se sont rapidement heurtés à ses art ... Lire la suite »

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Détails sur le produit :

Date de parution
30 janvier 2014
Editeur
First
EAN-13
9782754056373
Format
Grand Format
Presentation
Broché
Nb. de pages
487 pages
Language
Français
Dimensions
23.2 x 19.3 x 2.9 cm
Poids
1020 g

Description du produit :

La France compte environ 26 millions de salariés, qui exercent dans des secteurs d'activités variés mais ont deux points communs : le Code du travail régit leur activité et leur méconnaissance de son contenu est la même. Ceux qui ont feuilleté le code du travail se sont rapidement heurtés à ses articles au sens impénétrable pour le profane. Pourtant, connaître les principes généraux du Code du travail est indispensable, car celui-ci régit les relations entre les employeurs et les salariés. Rédigé de façon claire, ce livre vous guidera depuis votre arrivée dans l'entreprise jusqu'à votre départ, négocié ou non, de la signature du contrat de travail jusqu'à la démission ou le licenciement. Le Droit du travail pour les Nuls s'adresse aux salariés mais aussi aux employeurs, et prend en compte la jurisprudence la plus récente. Découvrez : Le B.A.-BA du Code du travail ; Les différents types de contrat et les formalités d'embauche ; Les lois sur la durée du travail, la formation, la santé et les nouvelles technologies ; La marche à suivre pour une démission, un licenciement ou une rupture conventionnelle ; Les recours en cas de litige ; Les relations collectives au sein de l'entreprise ; Un point exhaustif et complet sur la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 et les obligations qu'elle crée tant pour les employeurs que pour les salariés.

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